——新疆龍煤公司黨風廉政建設教育大會
6月28日11時，新疆龍煤公司召開黨風廉政建設教育大會，回顧總結2016年黨風廉政建設工作，安排2017年工作任務，并與各單位簽訂2017年黨風廉政建設責任書。公司董事長、總經理劉賢君主持會議并作了總結講話；龍煤駐疆紀委書記裴明順傳達《中共新疆龍煤能源有限責任公司委員會落實黨風廉政建設主體責任和駐疆紀委監督責任清單》文件精神；公司副總經理、工會主席鄭旭民宣讀了《黨員干部黨風廉政建設責任書》；公司黨委書記陳源濤代表公司分別同6個基層單位黨組織負責人簽訂了2017年度《黨風廉政建設責任書》并作了重要講話。
陳源濤在講話中簡要回顧了公司黨風廉政建設工作情況及取得的主要成效：一是堅持專題教育和日常教育相結合，廣大黨員干部的思想政治素質和綜合素質不斷提高。二是各級黨組織、紀檢監察組織、領導班子成員圍繞“三個永遠在路上”,落實“三個責任”，取得良好工作效果。三是推進正風反腐，強化問責，倒逼從嚴治黨責任落地生根。四是嚴肅黨風，常抓作風，營造出風清氣正的政治環境。
陳源濤在肯定成績的同時強調：
1.要清醒認識當前的形勢和存在的不足。盡管目前企業有著良好的發展機遇和創業熱情，但不能盲目樂觀，需要沉下心來，集中精力，破解發展壓力大、難題多等實際問題。。
2.要清楚看到在全面從嚴治黨過程中存在的不足。①基層黨組織政強黨弱不敢較真碰硬。②監督執紀“四種形態”在實踐中有待深化。③黨務人員、工團人員配備不齊、工作相對滯后。④群眾意識淡化、職工訴求渠道不暢。⑤個別黨員干部自身建設不強、缺少政治警覺性。⑥極個別黨員領導干部對組織不忠誠，思想和行為違背組織意愿等問題，針對以上問題，各級黨組織、紀檢戰線工作人員及廣大黨員、干部要高度重視，切實改進。
3.要筑牢責任意識，落實“兩個責任”。深入推進黨風廉政建設，要保證黨委主體責任不能缺位，紀委監督責任不能空轉。一要把主體責任扛起來。各級黨組織書記作為“第一責任人”，要做到“四個親自”。二要把監督責任履行到位。各級紀檢監察部門和紀檢監察干部要聚焦主責主業，敢抓敢管、鐵面執紀、鐵臉問責、有責必問、問責必嚴，通過嚴厲問責來加壓示警，形成正風肅紀的有力震懾。
陳源濤就如何做好下步黨風廉政建設工作，提出了五點要求：
1.要以強有力的問責，推動管黨治黨責任落地生根。各級黨組織、紀委及領導干部要把問責條例作為利劍，敢于堅持原則，采取有力措施，推進問責制度。對失職失責的典型問題要盯住不放，問責一個、警醒一片，促進工作。
2.要堅持從嚴抓黨風，馳而不息反“四風”。各級黨組織、紀委要把管黨治黨作為主要職責和根本任務，把黨風建設納入各級領導干黨風廉政建設責任制重要內容，并從嚴考核。同時認真開展“六樹六補”機關作風整頓活動，緊盯“四風”新形式、新動向。
3.要嚴明黨的紀律和規矩。各級黨組織、紀委要把加強紀律建設作為治本之策，注重用紀律和規矩管黨治黨，大力推進監督執紀“四種形態”，特別是“第一種形態”，使黨員、干部不犯或少犯錯誤。
4.保持正風反腐的高壓態勢。各級黨組織、紀委要以零容忍的態度堅決查處政治腐敗和經濟腐敗問題。凡是因紀律松馳、作風松散、工作失職失責造成嚴重后果的，一律嚴肅問責。
5.加強廉政教育和黨內學習制度。各級黨組織、紀檢組織要深入開展學習教育。引導黨員干部強化宗旨意識、自律意識和敬畏意識，守住做人、處事、用權、交友的底線；以更高的標準、更嚴的紀律要求紀檢干部，努力鍛造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。
劉賢君在總結講話中指出：黨委書記陳源濤同志的講話對下步管黨治黨及反腐倡廉工作指明了方向，落實了責任，提出了要求，做出了明確部署。各單位、各部室要認真貫徹落實好此次會議精神。
劉賢君強調：我們企業和干部中有很多好的傳統作風，但也存在著不能與時俱進的問題，在加強作風建設上，重點要做到“五轉五樹”。
1.轉變得過且過的作風，樹立立說立行的作風。要克服對待工作中得過且過，行動力差，缺少戰略上的部署和執行力問題。要“謀而后定，行且堅毅”，不能議而不決、決而不行、行而不堅。
2.轉變求穩怕亂的作風，樹立革故鼎新的作風。要敢闖敢試，改革創新，這可能有風險，帶來不確定結果，但要允許失誤、寬容失敗，只要是出于公心、只要是有利于大多數，就要大膽去做，打破條條框框束縛。
3.轉變官僚弄權的作風，樹立聯系群眾的作風。要在思想上弄清楚三個問題。一是要弄清楚先有群眾后有領導，領導產生于群眾之中的問題。二是要弄清楚民力大于權利，民力賦予權利的問題。三是要弄清楚“替民做主”與“為民做主”這兩種不同的姿態的問題�！疤婷褡鲋鳌笔鞘┒鞑蓟�，給群眾臉色看；“為民做主”是服務求教，看群眾的臉色。作為領導不要太拿自己當回事，更不要拿群眾太不當回事，要放下架子、躬下身子，融入到群眾當中去。
4.轉變從眾攀比的作風，樹立艱苦奮斗的作風。要提倡艱苦奮斗，提倡一種正確的人生理念、生活態度和行為追求。認清人生的享受是有限的、是低級的，而創造價值是無限的、是高尚的道理。做到艱苦奮斗、以苦為樂、不知疲倦。
5.轉變諱病忌醫的作風，樹立自我批評的作風。要先從自我批評開始，大家都真正地做到自我批評了，相互批評也就好開展了。這就要求黨員干部一要放寬眼界，同先輩先進，身邊的遠處的都比一比；二要放低姿態，主動聽取基層、下屬的意見和建議；三要放開胸懷，對他人的批評不管深淺都虛心接受。
公司副總以上領導出席會議，公司機關各部室代表，基層單位代表共計74人參加了會議。（李昂）
