根據企業發展需要，經新疆普陽礦業開發有限公司黨委研究，決定面向社會公開招聘37名管理人員（詳見附件：《2021年新疆普陽礦業開發有限公司公開招聘崗位信息表》）。為確保招聘工作有序開展，現將有關事項公告如下：

一、企業簡介

新疆普陽礦業開發有限公司（以下簡稱“普陽煤礦”）隸屬龍煤集團新疆龍煤能源有限責任公司。成立于2008年，為90萬噸/年的井工礦井及配套90萬噸/年選煤廠，屬于新疆維吾爾自治區“十一五”發展規劃重點項目，于2018年10月初正式投入生產，共計投資7.2億元。

普陽煤礦位于和田地區和田縣布雅礦區，距和田市約120km，行政區劃屬和田縣喀什塔什鄉管轄，井田東西走向長2.4～4.8km，南北傾斜寬2.9～4.8km，面積為21.996km²。劃定礦區開采上限標高+3037m，下限標高+2400m。礦井地質儲量6903萬噸，可采儲量為3951萬噸，服務年限33年。

二、報名資格和條件

（一）基本條件

（1）愛黨、愛國、愛企，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

（2）具有較強的創新意識和市場競爭意識，有法治理念，專業思維、專業素養和實踐經驗，熟練掌握業務、會管理、善決策，敢擔當、注重團結協作，善于組織協調，具有良好的職業操守和個人品行。

（3）堅持黨的領導，堅決反對“四風”，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線、廉潔從業，群眾基礎好，個人形象好。

（二）任職資格條件

1.部（區）正職崗位任職資格條件

（1）職責要求：根據崗位要求規定；

（2）教育水平：從事專業技術崗位的，必須具備大專及其 以上全日制專業學歷，其他崗位可適當放寬；

（3）專業知識：從事煤炭企業管理崗位的，應具有相應的專業學歷；

（4）職稱要求：原則上具有相關初級及以上專業技術職稱;

（5）專業經歷：具有5年以上相關專業工作經歷；

（6）任職年齡一般不超過48周歲，特殊優秀人才可適當放寬。
（7）技能技巧：較強的組織能力、判斷能力、溝通能力、執行能力、較強的寫作能力、能熟練使用辦公軟件。

2.部（區）副職崗位任職資格條件

（1）職責要求：根據崗位要求規定;

（2）教育水平：中專及其以上學歷；

（3）專業知識：從事煤炭及經營管理專業的應具有相應的專業學歷；

（4）職稱要求：原則上應具有相關初級及以上專業技術職稱；

（5）專業經歷：具有3年以上相關專業工作經歷;

（6）任職年齡一般不超過45周歲，特殊優秀人才可適當放寬。

（7）技能技巧：較強判斷能力、寫作能力、執行能力、溝 通能力、能熟練使用辦公軟件。

3.技術員等一般管理崗位任職資格條件

（1）職責要求：根據崗位要求規定；

（2）教育水平：中專及其以上學歷；

（3）專業知識：從事煤炭及經營管理崗位的，應具有相應的專業學歷；

（4）工作經驗：企業統招高等專業院校應屆畢業生，應在 本企業從事專業崗位1年以上工作經驗，非統招具有相應學歷人員在本企業從事專業崗位2年以上工作經驗；

（5）任職年齡一般不超過40周歲，特殊優秀人才可適當放寬。

（6）技能技巧：較強判斷能力、寫作能力、執行能力、溝 通能力、能熟練使用辦公軟件。

以上特殊情況條件另行制定。

4.選聘人員其他特殊說明

（1）熟悉專業崗位的工作性質、特點，具備開展工作的知識和技能。

（2）工作思路清晰，有切合實際的工作設想，并富有開拓意識, 辦法與措施可行。

（3）分析問題有一定的廣度和深度，解決問題的辦法與措施得當。

（4）言行舉止自然、大方；有一定的領導能力、號召力和感染力。

（5）對存在以下情形之一的，不能參與應聘：

①嚴重違法受到刑事處罰或被依法列為失信聯和懲戒對象；

②在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分；

③在國家法定考試、各級公務員及事業單位選考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

④嚴重違紀給予處分未達到規定年限或正接受調查處理的；

⑤曾因未履行或未正確履行職責造成企業資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；

⑥3年內存在煤炭企業重大安全事故主要責任人或直接責任人處罰經歷的；

⑦個人所負數額較大債務到期未清償的，或處于個人失信被執行期間的；

⑧配偶巳移居國(境)外，或沒有配偶，子女均巳移居國(境)外的；《公司法》及其他法律法規規定的禁入情形。

若存在以上情況，應在應聘前向公司選聘工作領導小組說明，對于隱瞞不報人員，一經查實，嚴肅處理，聘前取消應聘資格，聘后解除聘用合同，造成損失的要追究相關責任。

（6）對于特殊優秀人才，經選聘領導小組研究，可適當放寬。

三、福利待遇

1.身份待遇。按照管理人員進行管理，引進人才作為重點培養對象，工作表現突出，可優先提拔使用。

2.薪酬待遇。享受國家規定的五險一金，工資標準享受新疆普陽礦業開發有限公司同級別崗位標準薪酬待遇。

3.生活待遇。單位統一安排職工宿舍，享受班中餐，管吃住。

四、選聘程序及方式

（一）發布選聘公告

采取新疆龍煤公司網站、公眾號等媒體公開發布，發布時間不少于5個工作日。

（二）報名

1.報名時間：2021年4月26日至30日

2.報名方式：應聘人員采取電話咨詢，網上投簡歷及相關資料報名方式進行(不設現場報名)。凡符合選聘條件的應聘人員，應上傳以下材料掃描件：工作簡歷、本人身份證、畢業證、學位證、學信網認證報告、專業技術資格證、有關業績證明獲獎情況證書、本人戶口所在地派出所或社區出具的無違法犯罪記錄證明及選聘工作要求的其他材料等。應聘材料予以嚴格保密，恕不退還。

（三）資格審查

報名工作截止后，由普陽礦業招聘工作領導小組負責資格審核，電話通知資格審核通過的應聘人員，并通知測試時間和地點，應聘人員應保持所留電話暢通。

資格審查的同時，進行組織考察，這兩個程序貫穿整個招聘過程始終，應聘人員應對填報信息和提供材料負責。

（四）競聘測試

測試采取陳述、答辯等方式進行。陳述、答辯均采取百分制，從高到低順序確定進入考察環節動議人選，經普陽煤礦黨委研究討論通過后，確定擬聘人選。

（五）體檢

已確定的擬聘人選，要進行入職前健康體檢。因體檢不合格出現缺額時，按面試成績的高分到低分依次遞補，體檢費用由應聘人員自理。

（六）擬定人選報審

     依據資格審查、組織考察及競聘測試結果，經普陽煤礦黨委確定擬聘人選，形成競聘報告材料，附人選干部任免審批表，上報公司黨委工作部，經公司黨委工作部會同選聘崗位專業系統復核。

（七）聘任

根據有關規定，對擬聘任人選在一定范圍內進行任前公示，公示期為5個工作日。經公示無異議的，履行市場化聘用手續、簽訂聘用合同(合同期3年)。

錄用后的試用期為1年，試用期滿由普陽礦業招聘工作領導小組負責業務考核，考核合格的正式聘用；試用期間考核不合格的，解除聘用。執行年度考核，考核不合格者解除聘用合同，合同期滿后自動解除聘用。 

五、其他事項

1.應聘者應按照要求報名并提供相關證明材料，因弄虛作假或報名信息與實際不符的，取消其應聘資格，責任由應聘者自行承擔；若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應聘者須承擔違約責任，并承擔由此而給新疆普陽礦業開發有限公司帶來的全部損失。

2.應聘者須嚴格按照公告規定的報名方式準備和上傳材料。凡應聘人員未在規定時間內按要求參加競聘測試、考察等工作，均視為自動放棄應聘資格。

3.凡通過社會化選聘方式進入新疆公司工作的管理崗位人員，必須與原工作單位解除勞動關系，且在正式錄用后1個月內將黨組織關系和人事檔案全部轉移到所聘用單位，任職試用期1年。組織關系和人事檔案不能按時轉移到位及試用期內經審核不合格人員，應立即予以辭退。

4.選聘工作嚴格按照有關法律法規及《新疆普陽礦業開發有限公司公開招聘管理崗位工作實施方案》操作。選聘工作全程接受監督、投訴或者舉報，以保證招聘工作的公平公正公開。

紀委監督電話：17704946999

5.未盡事宜由新疆普陽礦業開發有限公司選聘領導小組負責解釋。

六、聯系方式

聯系人：李興海

電  話：18399150555

郵  箱：158866506@qq.com

附件：2021年新疆普陽礦業開發有限公司公開招聘崗位信息表

中共新疆普陽礦業開發有限公司委員會