為深化企業人事制度改革及工作需要,解決各科室管理崗位人員緊缺問題,推動營銷分公司實現創新發展,高質量運營。經營銷分公司黨支部會議研究,決定面向社會公開招聘部分管理崗位人員。為確保招聘工作有序開展,特制定本方案。
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選聘原則
1.堅持黨管管理人員原則。正確把握選人用人導向,堅持實事求是,德才兼備,以德為先,注重實績,注重公論,人崗相適,人盡其才。
2.堅持公開公平公正原則。陽光操作,公開透明,提高選人用人公信度。
3.堅持人崗匹配原則。依據崗位標準選人用人,科學配置人力資源,實現崗能匹配。
4.堅持社會化選人、契約化管理原則。按照競聘測試、黨支部考核、專業系統復審、會議決定、上崗試用等程序選拔聘用管理人員。對于符合崗位任職條件的,簽訂崗位聘用合同,采取崗位計薪方式聘用,“一崗一契約、一年一考核”。
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選聘崗位及崗位職責
經編制審核,以下3個管理崗位空缺,現擬開展社會化招聘工作。
1.經營管理部會計1名。
【崗位職責】
①.在營銷分公司經理、副總會計師的領導下,認真執行國家法律法規、方針政策,遵守龍煤集團、新疆龍煤公司和營銷分公司的財務管理制度。
②.遵守財務人員職業道德,堅持實事求是、廉潔奉公的工作原則。
③.依據營銷分公司簽訂的煤炭買賣合同,負責提報預收貨款明細表。
④.負責礦業公司傳送的煤炭產品收購和外銷商品煤相關數據審核、記賬工作和銷售收入確認工作。
⑤.負責向綜合辦公室和用戶打印、發放各種結算票據的工作。
⑥.負責提供績效考核資料。
⑦.負責編制營銷分公司的月份、年度財務收支預算的工作。
⑧.負責應收賬款余額的審核和定期提報工作。
⑨.負責固定資產的核算和日常管理工作。
⑩.負責會計資料的歸集、保管和歸檔工作。
⑪.負責建立會計信息保密制度,嚴格履行數據提報審批手續。
⑫.負責營銷分公司財務、結算的自檢工作,定期開展自檢、自查活動。
⑬.實施文明辦公、搞好窗口服務、樹立新疆龍煤形象。
2.經營管理部出納1名。
【崗位職責】
①.在營銷分公司經理、副總會計師的領導下,認真執行國家法律法規、方針政策,遵守龍煤集團、新疆龍煤公司和營銷分公司的財務管理制度。
②.遵守財務人員職業道德,堅持實事求是、廉潔奉公的工作原則。
③.全面掌握各種結算信息和財務費用收支情況,并做到及時、準確向上級主管部門和營銷分公司領導提供各種財務信息。
④.保守營銷分公司商業機密,不經過營銷分公司主要領導和副總會計師的同意,不許泄露公司的財務信息。
⑤.負責組織銷售結算、貨款回收和經費收、支預算的編制工作;負責貨幣資金的收付和管理工作;負責銀行賬戶的日常管理,定期核對銀行存款余額。
⑥.負責每天辦理各項經營收入的收款工作,每日逐筆核對收入款的到賬情況,收到款在第一時間開出發票并交會計入賬。
⑦.出納員直接收到的現金銷售款,要在第一時間存入公司指定賬戶,不能挪用公款和私自外借,如有以上問題營銷分公司將嚴懲不怠,嚴重者將移交司法機關。
⑧.每日根據憑證逐筆登記現金、銀行存款日記賬,賬簿一律采用訂本式,做到記賬準確、整潔、日清月結。不得隨意更換、涂改賬簿。
⑨.支出報銷、借款時,要對原始單據進行審核,符合報銷程序和管理制度、金額準確后才能付款。不見營銷分公司主要領導的簽字,出納不得付款。
⑩.負責每日清點庫存現金,核對現金日記賬,保證賬實相符,保證現金安全。如出現現金長短款要及時查明原因,
原因不明出納要負責賠償。
⑪.負責增值稅發票和銀行承兌匯票的安全管理工作。
⑫.服從營銷分公司主要領導安排,及時配合副總會計師和會計做好其他日常工作。
3.綜合辦公室科員1名。
【崗位職責】
①.在營銷分公司經理和黨支部書記領導下,協助辦公室主任做好辦公室日常行政和黨務建設等工作,完成上級指定交辦的各項事務。
②.協助起草、審核、修訂營銷分公司規章制度、工作計劃、總結等公司文件。
③.負責營銷分公司文件的收發、打印,并做好各類文件的歸檔管理工作及文件傳閱記錄。
④.熱情接待來訪人員,并及時報告營銷分公司主要領導,做好信訪工作。
⑤.協助辦公室主任做好辦公室電話、傳真、復印機等辦公設備的維護及使用管理。
⑥.協助辦公室主任布置營銷分公司會議的會場,負責通知參會人員會議時間、地點,并做好會議記錄和會后內容整理工作。
⑦.積極參與營銷分公司各項活動,協助辦公室主任處理應急事務。
⑧.完成上級交待的其它事務。
三、選聘條件
(一)基本條件
(1)愛黨、愛國、愛企,能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。
(2)具有較強的創新意識和市場競爭意識,有法治理念、專業思維、專業素養和實踐經驗,熟練掌握業務,會管理,善決策,敢擔當,注重團結協作,善于組織協調,具有良好的職業操守和個人品行。
(3)堅持黨的領導,堅決反對“四風”,謹慎用權,公私分明,誠實守信,依法經營,嚴守底線,廉潔從業,群眾基礎好,個人形象好。
(二)任職資格(不違反原則及規定的情況下可根據實際情況適當調整)
1.選聘一般管理崗位相關要求:
經營管理部會計:
(1)任職年齡:35周歲以下,特殊優秀人才可適當放寬。
(2)教育水平:大專及其以上學歷。
(3)專業知識:從事會計相關崗位的,應具有相應的專業學歷。
(4)工作經驗:企業統招高等專業院校應屆畢業生,應在相關專業崗位3年以上工作經驗,非統招具有相應學歷人員從事專業崗位5年以上工作經驗。
(5)職稱要求:原則上具有初級及以上相關專業技術職稱。
(6)技能技巧:具有較強的判斷能力、計算能力、執行能力、溝通能力,能熟練使用會計相關辦公軟件。
經營管理部出納:
(1)任職年齡:45周歲以下,特殊優秀人才可適當放寬。
(2)教育水平:大專及其以上學歷。
(3)專業知識:從事會計相關崗位的,應具有相應的專業學歷。
(4)工作經驗:從相關崗位工作5年以上。
(5)技能技巧:具有較強的判斷能力、計算能力、執行能力、溝通能力,能熟練使用會計相關辦公軟件。
綜合辦公室科員:
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任職年齡:30周歲以下,特殊優秀人才可適當放寬。
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教育水平:大學及其以上學歷。
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專業知識:從事相關崗位的,應具有相應的專業學歷。
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工作經驗:從事過相關文秘工作,或相關辦公室工作。
(5)技能技巧:具有較強的判斷能力、寫作能力、執行能力、溝通能力,能熟練使用辦公軟件。
對存在以下情形之一的,不能參與應聘:嚴重違紀給予處分未達到規定年限或正接受調查處理的,或嚴重違法受到刑事處罰的;因未履行或未正確履行職責造成企業資產損失,受到禁入限制方式責任追究處理的;個人所負數額較大債務到期未清償的,或處于個人失信被執行期間的;《公司法》及其他法律法規規定的禁入情形。
若存在以上情況,應在應聘前向營銷分公司招聘工作領導小組說明,對于隱瞞不報人員,一經查實,嚴肅處理,聘前取消應聘資格,聘后解除聘用合同,造成損失的要追究相關責任。
四、薪酬待遇
享受營銷分公司同職級崗位薪酬待遇。
五、選聘程序及方式
(一)發布選聘公告
采用本單位QQ群、微信群等多種途徑公開發布,發布時間不少于5個工作日。
(二)報名
1.報名時間: 2021年8月9日至8月16日
2.報名方式:現場報名。凡符合選聘條件的應聘人員,應提供以下材料原件或掃描件:工作簡歷、本人身份證、學歷證、專業技術資格證、有關業績證明獲獎證書、本人戶口所在地派出所或社區出具的政審材料(無違法行為證明)及選聘工作要求的其他材料等。應聘材料予以嚴格保密,恕不退還。
(三)資格審查
報名工作截止后,由招聘工作領導小組負責資格審核,電話通知資格審核通過的應聘人員,并通知測試時間和地點,應聘人員應保持所留電話暢通。
資格審查的同時,進行組織考察,重點考察政治素質、業務能力、現實表現和廉潔自律等情況,這兩個程序貫穿整個選聘過程始終,應聘人員應對填報信息和提供材料的真實性負責。
(四)競聘測試
測試采取筆試、面試等方式進行。筆試、面試均采取百分制,從高到低順序確定進入考察環節動議人選,經營銷分公司支部委員會研究討論通過后,確定擬聘人選。
(五)體檢
已確定的擬聘人選,要進行入職前健康體檢。因體檢不合格出現缺額時,按面試成績的高分到低分依次遞補,體檢費用由應聘人員自理。
(六)擬定人選報審
依據資格審查、組織考察及競聘測試結果,經營銷分公司支部委員會確定擬聘人選,形成競聘報告材料,附人選干部任免審批表,上報公司黨委工作部,經公司黨委工作部會同選聘崗位專業系統協審復核。
(七)聘任
根據有關規定,對擬聘任人選在一定范圍內進行任前公示,公示期為5個工作日。經公示無異議的,履行聘用手續、簽訂聘用合同(合同期3年)。
錄用后的試用期為3個月,試用期滿由營銷分公司招聘工作領導小組負責業務考核,考核合格的正式聘用;試用期間考核不合格的,解除聘用。對所有聘用人員執行年度考核制,考核不合格者解除聘用合同,合同期滿后自動解除聘用。
(八)備案
選聘結束后,任職文件、黨支部會議記錄及崗位聘用合同書上報黨委工作部備案。
六、組織領導
成立營銷分公司招聘工作領導小組。
組 長:馬志祥
副組長:黃海江
成 員:張孝雨 姜云霞
招聘社會化管理崗位辦公室設在營銷分公司會議室。
電話:0991-3169859
七、選聘相關工作要求
1.凡通過社會化選聘方式進入營銷分公司工作的管理崗位人員,必須與原工作單位解除勞動關系,且在正式錄用后1個月內將黨組織關系和人事檔案全部轉移到所聘用單位,任職試用期3個月。組織關系和人事檔案不能按時轉移到位人員,立即予以辭退。
2.應聘者應按照要求報名并提供相關證明材料,因弄虛作假或報名信息與實際不符的,取消其應聘資格,責任由應聘者自行承擔;若已簽訂聘任合同的,則合同無效,應聘者須承擔違約責任,并承擔由此給企業帶來的全部損失。
3.應聘者須嚴格按照公告規定的報名方式準備和上傳材料。凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考察等工作,均視為自動放棄應聘資格。
4.選聘工作嚴格按照有關法律法規及本方案操作。選聘工作全程接受監督、投訴或者舉報,以保證選聘工作的公平公正公開。
監督電話:18699073017
15389947777
5.未盡事宜由營銷分公司選聘領導小組負責解釋。
新疆龍煤能源有限責任公司烏魯木齊煤炭營銷分公司
2021年8月9日