為深化企業人事制度改革及工作需要，解決各科室管理崗位人員緊缺問題，推動營銷分公司實現創新發展，高質量運營。經營銷分公司黨支部會議研究，決定面向社會公開招聘部分管理崗位人員。為確保招聘工作有序開展，特制定本方案。

1. 選聘原則

1.堅持黨管管理人員原則。正確把握選人用人導向，堅持實事求是，德才兼備，以德為先，注重實績，注重公論，人崗相適，人盡其才。

2.堅持公開公平公正原則。陽光操作，公開透明，提高選人用人公信度。

3.堅持人崗匹配原則。依據崗位標準選人用人，科學配置人力資源，實現崗能匹配。

4.堅持社會化選人、契約化管理原則。按照競聘測試、黨支部考核、專業系統復審、會議決定、上崗試用等程序選拔聘用管理人員。對于符合崗位任職條件的，簽訂崗位聘用合同，采取崗位計薪方式聘用，“一崗一契約、一年一考核”。

2. 選聘崗位及崗位職責

經編制審核，以下3個管理崗位空缺，現擬開展社會化招聘工作。

1.經營管理部會計1名。

【崗位職責】

①.在營銷分公司經理、副總會計師的領導下，認真執行國家法律法規、方針政策,遵守龍煤集團、新疆龍煤公司和營銷分公司的財務管理制度。

②.遵守財務人員職業道德,堅持實事求是、廉潔奉公的工作原則。

③.依據營銷分公司簽訂的煤炭買賣合同，負責提報預收貨款明細表。

④.負責礦業公司傳送的煤炭產品收購和外銷商品煤相關數據審核、記賬工作和銷售收入確認工作。

⑤.負責向綜合辦公室和用戶打印、發放各種結算票據的工作。

⑥.負責提供績效考核資料。

⑦.負責編制營銷分公司的月份、年度財務收支預算的工作。

⑧.負責應收賬款余額的審核和定期提報工作。

⑨.負責固定資產的核算和日常管理工作。

⑩.負責會計資料的歸集、保管和歸檔工作。

⑪.負責建立會計信息保密制度，嚴格履行數據提報審批手續。

⑫.負責營銷分公司財務、結算的自檢工作，定期開展自檢、自查活動。

⑬.實施文明辦公、搞好窗口服務、樹立新疆龍煤形象。

2.經營管理部出納1名。

【崗位職責】

①.在營銷分公司經理、副總會計師的領導下，認真執行國家法律法規、方針政策,遵守龍煤集團、新疆龍煤公司和營銷分公司的財務管理制度。

②.遵守財務人員職業道德,堅持實事求是、廉潔奉公的工作原則。

③.全面掌握各種結算信息和財務費用收支情況，并做到及時、準確向上級主管部門和營銷分公司領導提供各種財務信息。

④.保守營銷分公司商業機密,不經過營銷分公司主要領導和副總會計師的同意,不許泄露公司的財務信息。

⑤.負責組織銷售結算、貨款回收和經費收、支預算的編制工作；負責貨幣資金的收付和管理工作；負責銀行賬戶的日常管理，定期核對銀行存款余額。

⑥.負責每天辦理各項經營收入的收款工作,每日逐筆核對收入款的到賬情況,收到款在第一時間開出發票并交會計入賬。

⑦.出納員直接收到的現金銷售款,要在第一時間存入公司指定賬戶,不能挪用公款和私自外借,如有以上問題營銷分公司將嚴懲不怠，嚴重者將移交司法機關。

⑧.每日根據憑證逐筆登記現金、銀行存款日記賬,賬簿一律采用訂本式,做到記賬準確、整潔、日清月結。不得隨意更換、涂改賬簿。

⑨.支出報銷、借款時,要對原始單據進行審核,符合報銷程序和管理制度、金額準確后才能付款。不見營銷分公司主要領導的簽字,出納不得付款。

⑩.負責每日清點庫存現金,核對現金日記賬,保證賬實相符,保證現金安全。如出現現金長短款要及時查明原因,

原因不明出納要負責賠償。

⑪.負責增值稅發票和銀行承兌匯票的安全管理工作。

⑫.服從營銷分公司主要領導安排,及時配合副總會計師和會計做好其他日常工作。

3.綜合辦公室科員1名。

【崗位職責】

①.在營銷分公司經理和黨支部書記領導下，協助辦公室主任做好辦公室日常行政和黨務建設等工作,完成上級指定交辦的各項事務。

②.協助起草、審核、修訂營銷分公司規章制度、工作計劃、總結等公司文件。

③.負責營銷分公司文件的收發、打印,并做好各類文件的歸檔管理工作及文件傳閱記錄。

④.熱情接待來訪人員,并及時報告營銷分公司主要領導，做好信訪工作。

⑤.協助辦公室主任做好辦公室電話、傳真、復印機等辦公設備的維護及使用管理。

⑥.協助辦公室主任布置營銷分公司會議的會場,負責通知參會人員會議時間、地點,并做好會議記錄和會后內容整理工作。

⑦.積極參與營銷分公司各項活動,協助辦公室主任處理應急事務。

⑧.完成上級交待的其它事務。

三、選聘條件

（一）基本條件

(1)愛黨、愛國、愛企，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

(2)具有較強的創新意識和市場競爭意識，有法治理念、專業思維、專業素養和實踐經驗，熟練掌握業務，會管理，善決策，敢擔當，注重團結協作，善于組織協調，具有良好的職業操守和個人品行。

(3)堅持黨的領導，堅決反對“四風”，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業，群眾基礎好，個人形象好。

（二）任職資格（不違反原則及規定的情況下可根據實際情況適當調整）

1.選聘一般管理崗位相關要求：

經營管理部會計：

（1）任職年齡：35周歲以下，特殊優秀人才可適當放寬。

（2）教育水平：大專及其以上學歷。

（3）專業知識：從事會計相關崗位的，應具有相應的專業學歷。

（4）工作經驗：企業統招高等專業院校應屆畢業生，應在相關專業崗位3年以上工作經驗，非統招具有相應學歷人員從事專業崗位5年以上工作經驗。

（5）職稱要求：原則上具有初級及以上相關專業技術職稱。

（6）技能技巧：具有較強的判斷能力、計算能力、執行能力、溝通能力，能熟練使用會計相關辦公軟件。

經營管理部出納：

（1）任職年齡：45周歲以下，特殊優秀人才可適當放寬。

（2）教育水平：大專及其以上學歷。

（3）專業知識：從事會計相關崗位的，應具有相應的專業學歷。

（4）工作經驗：從相關崗位工作5年以上。

（5）技能技巧：具有較強的判斷能力、計算能力、執行能力、溝通能力，能熟練使用會計相關辦公軟件。

綜合辦公室科員：

1. 任職年齡：30周歲以下，特殊優秀人才可適當放寬。

2. 教育水平：大學及其以上學歷。

3. 專業知識：從事相關崗位的，應具有相應的專業學歷。

4. 工作經驗：從事過相關文秘工作，或相關辦公室工作。

（5）技能技巧：具有較強的判斷能力、寫作能力、執行能力、溝通能力，能熟練使用辦公軟件。

對存在以下情形之一的，不能參與應聘：嚴重違紀給予處分未達到規定年限或正接受調查處理的，或嚴重違法受到刑事處罰的；因未履行或未正確履行職責造成企業資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；個人所負數額較大債務到期未清償的，或處于個人失信被執行期間的；《公司法》及其他法律法規規定的禁入情形。

若存在以上情況，應在應聘前向營銷分公司招聘工作領導小組說明，對于隱瞞不報人員，一經查實，嚴肅處理，聘前取消應聘資格，聘后解除聘用合同，造成損失的要追究相關責任。

四、薪酬待遇

享受營銷分公司同職級崗位薪酬待遇。

五、選聘程序及方式

（一）發布選聘公告

采用本單位QQ群、微信群等多種途徑公開發布，發布時間不少于5個工作日。

（二）報名

1.報名時間: 2021年8月9日至8月16日

2.報名方式：現場報名。凡符合選聘條件的應聘人員，應提供以下材料原件或掃描件：工作簡歷、本人身份證、學歷證、專業技術資格證、有關業績證明獲獎證書、本人戶口所在地派出所或社區出具的政審材料（無違法行為證明）及選聘工作要求的其他材料等。應聘材料予以嚴格保密，恕不退還。

(三)資格審查

報名工作截止后，由招聘工作領導小組負責資格審核，電話通知資格審核通過的應聘人員，并通知測試時間和地點，應聘人員應保持所留電話暢通。

資格審查的同時，進行組織考察，重點考察政治素質、業務能力、現實表現和廉潔自律等情況，這兩個程序貫穿整個選聘過程始終，應聘人員應對填報信息和提供材料的真實性負責。

(四)競聘測試

測試采取筆試、面試等方式進行。筆試、面試均采取百分制，從高到低順序確定進入考察環節動議人選，經營銷分公司支部委員會研究討論通過后，確定擬聘人選。

(五)體檢

已確定的擬聘人選，要進行入職前健康體檢。因體檢不合格出現缺額時，按面試成績的高分到低分依次遞補，體檢費用由應聘人員自理。

(六)擬定人選報審

依據資格審查、組織考察及競聘測試結果，經營銷分公司支部委員會確定擬聘人選，形成競聘報告材料，附人選干部任免審批表，上報公司黨委工作部，經公司黨委工作部會同選聘崗位專業系統協審復核。

(七)聘任

根據有關規定，對擬聘任人選在一定范圍內進行任前公示，公示期為5個工作日。經公示無異議的，履行聘用手續、簽訂聘用合同(合同期3年)。

錄用后的試用期為3個月，試用期滿由營銷分公司招聘工作領導小組負責業務考核，考核合格的正式聘用；試用期間考核不合格的，解除聘用。對所有聘用人員執行年度考核制，考核不合格者解除聘用合同，合同期滿后自動解除聘用。

(八)備案

選聘結束后，任職文件、黨支部會議記錄及崗位聘用合同書上報黨委工作部備案。

六、組織領導

成立營銷分公司招聘工作領導小組。

組 長：馬志祥

副組長：黃海江

成 員：張孝雨 姜云霞

招聘社會化管理崗位辦公室設在營銷分公司會議室。

電話：0991-3169859

七、選聘相關工作要求

1.凡通過社會化選聘方式進入營銷分公司工作的管理崗位人員，必須與原工作單位解除勞動關系，且在正式錄用后1個月內將黨組織關系和人事檔案全部轉移到所聘用單位，任職試用期3個月。組織關系和人事檔案不能按時轉移到位人員，立即予以辭退。

2.應聘者應按照要求報名并提供相關證明材料，因弄虛作假或報名信息與實際不符的，取消其應聘資格，責任由應聘者自行承擔;若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應聘者須承擔違約責任，并承擔由此給企業帶來的全部損失。

3.應聘者須嚴格按照公告規定的報名方式準備和上傳材料。凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考察等工作，均視為自動放棄應聘資格。

4.選聘工作嚴格按照有關法律法規及本方案操作。選聘工作全程接受監督、投訴或者舉報，以保證選聘工作的公平公正公開。

監督電話:18699073017

15389947777

5.未盡事宜由營銷分公司選聘領導小組負責解釋。

 

 

 

 

新疆龍煤能源有限責任公司烏魯木齊煤炭營銷分公司

2021年8月9日